发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年 固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月 ...
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刘某虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动 ，因此公司自然就很难主张已经支付了刘某的加班费。 3、刘某提出解除劳动合同，公司是否应支付其经济补偿？ 很多用人单位总认为只要是劳动者提出辞职，单位 ...
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被申请人作为用人单位应当依法与职工签订劳动合同并办理缴纳社会保险，应当保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。因被申请人经合法通知无故未到庭，应当承担不利法律后果 2、被申请人xx机电有限责任公司应于本裁决书生效当日向申请人张某出具解除劳动合同的书面证明。 3、被申请人xx机电有限责任公司应于本裁决生效之 ...
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申诉人准备到国外参加朋友婚礼，导致与被诉人之间发生矛盾，用人单位口头通知其解聘。于是，双方发生劳动争议，要求支付近人民币近12万元的经济赔偿等。为此 方可在中国境内就业”。本案中，劳资双方于 2007年10月12日签订《劳动合同》，同时被诉人为申诉人办理了有效期为 2007年10月16日至 2008年 ...
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于喊口号。2018年12月12日，最高人民法院发布了关于增加民事案件案由的通知，首次将性骚扰损害责任纠纷明确纳入《民事案件案由规定》，为人民法院及时受理性骚扰 母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某 ...
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台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位 资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。属于投诉案件的，应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内。 投诉事项属于未 ...
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第一款：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未对非全日制用工未签订 申请工伤确认再行诉讼。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订 ...
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，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。 梁某不服辞退，于2006年3月8日向宜 酒店、客人及员工利益，部门主管、经理有权根据员工手册的规定，采取以下纪律处分：口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限为6个月。又规定，在 ...
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没有事实依据的。三、在被上诉人一审时提交的劳动合同所记载的劳动合同到期后，被上诉人并没有进行过口头或者书面的通知。唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁 二审法院依法驳回上诉，维持原判。闫绍新向一审法院起诉请求：判决解除原、被告之间的劳动合同关系；被告支付原告经济补偿金55563.75元并支付原告自2015年8 ...
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。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日，公司主管李某口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整 期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决支持了 ...
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