及“显失公平的”赔偿协议书可以在协议签订后一年内向法院申请撤销。董晓军听后希望大增，当即办理了委托代理手续。李水全讲述，维权过程并非一帆风顺。他先 绝不会再出一分钱。协商不成，李水全向当地劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，以确定双方事实劳动关系。同时，以“显失公平”为由，向当地人民法院提交起诉状 ...
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案件进展： 确定通过工伤程序维权后，白律师做的工作有： 1、向杏花岭区人社局确认劳动关系：2016年10月31日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会以杏劳人 号工伤认定决定书，认定倪某的受伤系工伤。 3、申请劳动能力鉴定：2017年1月19日，太原市劳动能力鉴定委员会确认倪某的停工留薪期为22个月， ...
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的收费单据。 3.来源于有关社会机构的证据 ①发生工伤或职业病后医疗诊断证明； ②向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。 收集证据中的注意事项 (一)平时工作生活 申请法律服务，请专业律师帮助梳理和收集证据，并运用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，遇到情节严重的，还 ...
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农村合作统筹支付18 335.50。 2014年1月7日，罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与该砖厂的劳动关系，但该仲裁委员会于3月7日作出仲裁裁决书 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。据此，依照《侵权责任法》，《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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后没有主动为张某申报工亡认定，张某家属一方可以依法申请工伤认定。随后余律师代理张某家属申请了劳动关系确认仲裁并最终成功为张某进行工伤认定。但随后， 某家属一方要求四十余万元。随后，余律师代理张某家属通过法律程序维权所要工伤待遇，劳动仲裁阶段按照“补差”观点裁决补差五万元左右，一审阶段碑林区法院采纳余伟 ...
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，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他决定委托我帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁前置案件，为此，我们就劳动仲裁阶段办理了 。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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，没办法维权了。（工伤保险条例规定，发生工伤的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定申请。用人单位未申请的劳动者应在1年内可以直接向 长沙市XX区人民法院立案，立案庭法官以工伤应该进行劳动仲裁为由不予受理，我们立即又赶往长沙市XX劳动仲裁院，申请工伤认定，仲裁院隔天就给我们出具了一份不予 ...
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，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 的事由或者其他正当理由耽误期限的，在自身不能行使权利的障碍消除后十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。期间包括诉讼费用缴纳、上诉、申请再审 ...
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【案件类型】 农民工工资催讨 【办理方式】 劳动仲裁配合法院强制执行 【承办单位与承办人】 浙江品尚律师事务所徐君伟律师 【案情概要及办案经过】 2016年 。但是未及时支付工资存在违法。用人单未依法支付工资的，可以由劳动者申请仲裁后交由法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以 ...
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、工作时间受伤，应以工伤索赔，工伤索赔的前提是先确认存在劳动关系，隧申请仲裁，但劳动仲裁委以普某英工作时已超过女工50岁法定退休年龄，不属于 〉请示的答复》（(2010)行他字第10号），有法可依，纵使超过退休年龄，依然可以认定为工伤。 天长地久有时尽，此憾绵绵无绝期。玉溪市中级人民法院根据国务院某项 ...
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