郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。 当时，计算机厂正与一家外国公司，共同 于借用(调)关系，而不是劳动关系。另外，郑小姐与计算机厂的两年期劳动合同虽已过期，但在合同期满时，双方均没有过终止此合同的意思表示，可视为双方无 ...
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日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。 权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料 ...
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日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。 权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料 ...
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判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。 【法理分析】 本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个步骤 关系的约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的附加条件，所以，合同中的此项条款是无效的，旅行社依此，主张实习生郭某返还1600元 ...
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本案被申请人太原XX学院的委托，并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情和参与本案仲裁活动，代理人根据 ，现发表以下四点代理意见：一、申请人要求解除其与被申请人之间的聘用合同，终止双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》（以下称《聘用合同书 ...
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年5月31日止，直至2014年5月5日吴女士收到了单位邮寄的《解除劳动关系证明书》。工作期间吴女士月工资2500元。因此，吴女士可主张单位支付2013年7 本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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申诉人从1997年1月1日起继续在被诉人处从事原工作至今，双方已形成事实劳动关系。 又查明：2000年11月，申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动 的劳动合同于1996年12月31日到期后，被诉人虽然为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人，而申诉人在被诉人处一直 ...
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，应将公司奖配股份或股权交回公司。因此，原告陈某因辞职而被公司终止劳动关系后，被告有权收回奖配股或股权。原告离开被告公司后到印刷同行业从事相关工作 的营业内容虽与其任职公司的营业内容不同，但活动有损于本公司利益，如双方签订的合同显失公平。笔者认为，公司法关于公司董事、经理忠实义务、竞业禁止义务的规定， ...
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、市级区域的销售经理。笔者和团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级、市级销售经理的劳动争议案件,经过南京市、苏州市、南通市、合肥市、九江市五地 平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同,是终止劳动合同,还是形成新的事实劳动关系后解除劳动合同; 5、解除劳动合同是否违法。 处理 ...
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，甲方保留追讨乙方违约责任的权利并重罚。”20xx年x月合同到期后，两被告未与原告续签合同，违反合同第十八条约定，至今未向原告返还分公司营业执照正 被告主要权利义务已经终止，原告的分公司已经与被告无关。江城xx翻译公司的存在也不会给原告造成任何损失，当然和原告是否存在损失也没有任何因果关系。原告违约 ...
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