合同档案制度 -案例分析搜索

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为 ...

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北京鑫万佳科技发展有限公司诉朱??明、南京海钛科技有限公司不正当竞争纠纷案

公司取得的镇江万佳公司的软件源代码。鑫万佳公司认为朱?明应提供工商管理机关档案记录证明其系镇江万佳公司的股东身份；市场处的证明无法证明朱?明享有相关软件签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱?明的保密义务，并规定 ...

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公权力对私权利的适当干预

文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。为公平地维护企业商业介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新的社会 ...

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公权力对私权利的适当干预

文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。为公平地维护企业商业介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新的社会 ...

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刑事辩护、刑事上诉状

中机电集团有限公司证明证实，公司档案中没有任命或聘用吴××为副总经理的相关材料。 9、银行存取款凭证、合作协议书、购销合同、信用证、承诺书、户籍证明等公司《承诺书》）。 5、关于为什么300万打入吴××个人卡 (1)因为外汇管理制度，无法换汇、汇出。(2)新加坡AP公司考虑为其业务在中国境内需要成本 ...

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权利人采取的保密措施是否合理

人员签字并保留好相关资料，提高公司员工的商业秘密保护意识。三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密义务，对涉密文件建立登记制度，划分商业秘密文件的阅读权限，将接近商业秘密的人限制到最少，并加强商业秘密文件的物理保管措施，指定专门的档案存放场所，如保险柜 ...

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江西省房改房判裁案例

准入制的，有《中华人民共和国城市房地产管理法》、《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》、《城市房地产转让管理规定》等法律法规作了日起90日内申请转移登记。申请转移登记，权利人应当提交房屋权属证书以及相关的合同、协议、证明等文件。被上诉人吉安市房产管理局经审查，认为申请登记符合条件 ...

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对企业商业秘密的保护规划

将保密措施从内容上分为软件措施和硬件措施：前者主要是制度上的保密措施，如签订保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放，确定保密责任及管理人员；③对于商业秘密文件施以标记等；④严格文件、技术档案的管理、计算机网络管理；⑤定期确定商业秘密的内容等。其次，处理好商业 ...

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解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探

劳办发[1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于建筑施工企业及其项目部支付劳务人员工资情况作为评价企业综合信用的重要内容，建立信用档案。对信用不佳的企业给予有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审检 ...

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