精神损害的严重性可从以下几个方面进行判断：①损害后果的严重性。一般来说，造成严重精神痛苦往往伴随一定的后果，受害人因人身、精神遭受的损害对日常生活、 、政府有关部门的行为或者动工开发必需的前期工作造成动工开发迟延的除外。乙公司以出让方式取得土地使用权用于房地产开发的，应当按照规定的期限、用途进行开发和 ...
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只有公司解散这一条悲情路径。《公司法》第182条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有 的产生办法，董事会的议事方式和表决程序等内容进行约定。因此，合伙人可以在不违反公司法规定的前提下，根据实际情况和需要，协商确定股东会、董事会的议事方式、表决 ...
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现货投资诈骗被抓被拘留逮捕怎么判刑？网络平台投资诈骗x万判多少年？投资公司诈骗员工判刑吗？我经常遇到这些咨询，就总结性的说一下。 张律师原创文章，系 对象为未成年人、老年人、残疾人、孕妇等弱势人员的，综合考虑犯罪的性质、犯罪的严重程度等情况，可以增加基准刑的20％以下。14．对于在重大自然灾害、预防、 ...
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或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,故某区安监局 案情简介2014年12月9日,被告市工商局对原告某文具公司在公司网站上宣传 “中国驰名商标”涉嫌违反 《商标法》的规定进立案调查。经调查,原告于2014年 ...
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或者行业标准的劳动防护用品,且某建设集团公司未建立独立的生产安全事故隐患排查制度,不符合 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求,故某区安监局 案情简介2014年12月9日,被告市工商局对原告某文具公司在公司网站上宣传 “中国驰名商标”涉嫌违反 《商标法》的规定进立案调查。经调查,原告于2014年 ...
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一致，A公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。而A公司以李某长期旷工违反员工手册和劳动合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。 上海：虽然工作地点约定为全国， 陈某由昆明调往浙江杭州工作，陈某对此表示拒绝，后C公司以陈某不服从公司工作地点调整严重违纪为由单方解除与陈某之间的劳动合同。后陈某不服，提起 ...
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且对所有人员都处于隔离状态，只要秘密权利人采取了合理的保密措施，保密义务人通过制度或协议知晓其有保密义务，就认为已经采取了保密措施。被上诉人在《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。可见，被上诉人要求其公司员工对商业秘密负有保密义务，其对客户信息采取了合理的保密措施 ...
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有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密侵权诉讼中的民事责任是侵权行为人违反《反不正当竞争法》及其他相关的商业秘密保护法律规定，侵犯他人的商业秘密 、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告派人或者通过远程操作复制 ...
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，统一社会信用代码914101007678198046。 负责人：张娅。 委托诉讼代理人：周臣龙，该公司员工。 审理经过 上诉人青岛九州商品现货交易中心有限公司市南分公司（以下简称青岛 不必交割实物。从康向丽提供的交易清单来看，康向丽与青岛九州公司进行的多次交易既有买入又有卖出，均未进行任何实物交割， ...
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的平均工资应参照东莞当地装卸搬运和运输代理业的平均工资，在证据采信上严重不公，导致事实认定错误。2、住院伙食补助费的支付义务人为工伤保险基金，仲裁 其月工资为7000元，提交的2015年10月份码头搬运工总台账没有相关工作人员和员工的签名，也没有加盖公司印章，且张xx无法说明该证据的合法来源；xx公司 ...
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