一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大 因工伤（亡）医疗费报销单》到财务部领取支票。七、工伤人员异地转诊就医管理程序1、申报资料工伤职工本或直系亲属书面申请、大连市三级医院转诊单（需医 ...
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劳动过程而发生的权利义务关系，具体包括：工作时间、休息时间、劳动报酬、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利、劳动争议的解决、劳动关系的产生、变更、消灭等 确立劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动 ...
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1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪，应当为工人 事宜时，应当及时向公安机关举报。3.最后，从社会保障部门来讲，完善社会保险制度，强调保险的强制性，同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患较大的企业的 ...
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各种规章制度或其他法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生。5、避让和代理作用法律顾问作为 事实和法律行为进行见证，出具律师见证书；11、为贵公司员工进行定期或不定期的各方面的法律知识培训；12、必要的情况下，可以在贵公司的简介、画册 ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须要由职工代表大会 集体协商的内容：（第二十三条）共十项。分别是（1）工资分配制度； （2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、 ...
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部分企业为了约束员工，制定了非常严厉的规章制度，例如迟到三次扣除当月全部奖金，违纪一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与 职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除 ...
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的十分简单，生活极为艰苦。但是，用传销洗脑的话语来说，这是行业刻意锻炼员工们的自理能力，今天吃这样的饭菜是为了明天赚大钱，所今天吃菜叶，明天开 凡成大业者必须苦其心志，饿其体肤，必须要有这样一个过程。这个过程叫磨砺意志培训。他(她)们运用成功学、心理学、营销学方面的知识，炮制了一整套理论，他(她)甚至 ...
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