。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退 岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、物证、视听资料、证人证言 ...
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无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理 义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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31日的二倍工资差额的诉讼请求，已因周先生未及时行使权利而不再受法律保护，因此，驳回周先生的诉讼请求。 【李军律师点评】 劳动合同法于2008 心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来 ...
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照两张等相关材料到户口所在地的街道、乡镇劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。 由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转 企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在员工离职时，还是能够按规定转移员工 ...
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制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH公司的 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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的保密措施，不具备法律规定的必要条件，因此不属于商业秘密。 2、关于产品技术信息。原告称该部分技术信息存在于原告的产品手册中，手册随产品附送给特定客户 。2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位 ...
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基于客户/服务器结构，用于管理IFXpert控制器的客户端软件。IFXpert控制终端软件的文件名称为console.exe，“console”的中文含义是“控制台”。用户手册详细描述了IFXpert控制终端的软件特征与使用方法。原告解释IFXpert控制终端软件就是系争协议第八条提到的产品客户端 ...
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年3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡先生因未归还劳动手册造成的损失14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持 相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的权利。本案中，单位克扣胡先生的工资没有事实 ...
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经营的各类书面操作资料，一般包括《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“单店特许”，是指甲方将特许经营权 划去）。第五十六条本合同的附件、《特许经营操作手册》是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第五十七条本合同自双方签字或盖章之日起 ...
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广联印花厂任为副经理，期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项规定了公司职工对公司商业事务须保守机密的义务。 2003年2月至 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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