种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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至2015年10年间，我公司与16名员工均一直按上述约定履行。借名购房之后，登记在曹先生名下的505号房屋面积系100.65平方米，于2008年取得房屋所有权证。因曹先生离职，我公司要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但曹先生为了非法占有我公司房产，拒不配合办理相关手续 ...
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合同纠纷案。 2014年1月24日，原告常熟某房地产公司与被告陈先生签订《内部员工认购协议书》一份，陈先生确认购买原告名下的商品房一套，总房款120万元 公司应承担无法继续履行的责任。 张某称，2008年进入原告公司工作，2015年离职。根据公司规定 ，其工龄超过五年，可以购买三套享受折扣的商品房，张 ...
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替林XXXX缴纳社会保险，林XXXX根本就没有办法维护自己的合法权益，如果将这份《员工入职登记表》视为劳动合同，有违《劳动合同法》的立法宗旨。因此，这份《员工 林XXXX主动辞职，这是矛盾的，若是林XXXX主动离职的话，公司方也没必要开出这份审批表；3、《辞退员工审批表》中说明，辞退林XXXX的原因是 ...
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劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作 与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有 ...
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年12月30日前还清，希望公司领导不从刘女士工资里面扣除。后，刘女士从公司离职，2015年，原公司法定代表人A以个人名义起诉刘女士要求返还借款和利息，法院从证据 后，员工不还款，法院不受理，公司的利益得不到保障；2、公司可否约定从员工的工资中按月扣除？我觉得还存在一定的风险，这个问题也有一定的争议。 ...
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律师建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪，屡教不改或无法通过协商的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的好处 以严重违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理好离职员工的关系。...
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合同纠纷案。 2014年1月24日，原告常熟某房地产公司与被告陈先生签订《内部员工认购协议书》一份，陈先生确认购买原告名下的商品房一套，总房款120万元分 公司应承担无法继续履行的责任。 张某称，2008年进入原告公司工作，2015年离职。根据公司规定，其工龄超过五年，可以购买三套享受折扣的商品房，张 ...
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会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需 ，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他劳动关系上的权利义务，员工不 ...
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如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作 事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定， ...
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