的长短，赔偿金额从数万元到数十万元不等。后来，又有3名员工加入到仲裁申请行列中。计算下来，96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。官司虽调解各类补偿共计 了综合计时工作制，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。律师说，如果仲裁，(拿的钱)肯定就更多，但不容易拿到钱，协商 ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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责任。JFY公司应支付韦CC2012年l0月22日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资 科技有限公司发布的《通告》：本厂凡是迟到的员工一律按一分钟扣五元计算。加盖的公章是：JFY电子厂生产部，与《离职申请书》的公章一致，且JFY公司未 ...
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。1.未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的诉讼时效为一年，无论从原告入职的第二个月即从2008年10月分段计算诉讼时效还是从原告入职满一年即 有书面劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一 ...
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加以说明。（1）原告要求的基本生活费是依据的济南市历年最低工资标准计算出来的（具体以原告提供的计算详单为准）原告在劳动关系存续期间，被告理应为 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案 ...
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和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 ；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防 ...
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发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被告请求本院驳回原告的诉讼请求。 ，其工作时间有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他员工有签收加班工资，原告签收的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班工资， ...
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日之前将经市劳动局确认的大病证明交至人力资源部，否则作自动离职处理，我部将按规定停发工资并办理退工及退保手续。。2010年12月20日，马 的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。在法定医疗期内 ...
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汉族，53岁，老家湖北省黄冈市浠水县人。2019年4月下旬，在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备 。齐先生是2019年5月去世的，依照相关规定，应按照北京市2018年职工月平均工资为计算基数才对。可是，从网络上查不到2018年北京市职工月平均工资的具体 ...
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2013年6月19日，原告向被告提出辞职，双方于2013年7月8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 停工留薪期期间的待遇劳动者是不变的，作为劳动者应该举证证明受伤前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期期间的待遇。）2、根据原告提交的2013年5月 ...
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