，侯欣琳表示，原告方提供的新闻报道表明，景区管理者明确表示，当地安监部门已经要求对景区内栏杆进行加密加固等整改，由此可以确认，栏杆间距较大存在安全隐患，与 不承担责任。由于旅行社和景点管理单位都是专业机构，在自身责任防范上有比较规范和成熟的做法，因此，游客一旦在旅行中发生人身损害，想要对方承担全部赔偿 ...
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工伤认定通知书。[审理]北京市高级人民法院再审认为，赵雨系微软公司北京办事处员工，其应该公司要求于2004年7月5日入住九华山庄参加会议，当晚在客房内 通知书，北京市朝阳区劳动和社会保障局于本判决生效后60日内重新作出具体行政行为。[评析]职工受单位指派外出开会，在会议单位安排的休息场所休息时受到意外 ...
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建立了劳务关系。作为雇员的李某从事雇佣活动中遭受人身损害，应受普通民事法律规范调整。李某从未与我公司签订书面合同，未成为我公司成员，工作不是我 。第一，劳动关系本质属性在于劳动者与用人单位存在从属（隶属）关系，劳动者的劳动给付行为具有高度人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位指挥或管理 ...
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是所有者代表，其主要职能是依靠法律、法规和行政手段对上市公司的运作进行规范;不能卷入企业的决策过程之中。但是证监会在公司治理的基本框架，水准以及 证券监管部门是公众公司良好治理行为的主要推动者和监管者。五，制定公司治理的基本准则是一个全球趋势资本市场的全球化对公司治理提出更高要求;亚洲金融危机暴露了 ...
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根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于 政府的税收优惠及社会保险扶持政策，许多用工单位便肆无忌惮的选择服务社作为合作单位派遣员工，或代为缴金、代付工资，或者从事变相的劳务派遣（以劳务外包、 ...
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为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定以及1996年10月1 原告的包括工资在内的一切待遇，这实际上是被告在对原告的工资进行代为保管行为，因为被告在这期间从来没有告诉原告拒付工资，也没有对原告作出任何处理 ...
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［1997］62号）二个部门规定，是为了更好的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益 均有追求最大利益的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。 综上，一审、二审法院参照 ...
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充分的证据，并且提供的证据也不符合法律对证据要求的形式要件。因此，对于解除行为证明力的不足是仲裁没有支持公司的关键。所以，用人单位在解雇无论是外籍员工还是中国员工，都应当谨慎处理。在法律规范下，保留相关的证据以及合法的依据，否则将冒极大的败诉风险。 根据《劳动合同法》 ...
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之间是劳务关系为由不予受理其申诉。之后，原告向株洲市芦淞区人民法院提起诉讼，要求确认其与被告之间存在劳动关系。 原审法院认为，原、被告之间系劳务关系 的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人 ...
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、试用期解除等几个法律关系，希望通过对本案的分析，能够对用人单位规范应届大学毕业生用工行为有所帮助。 一、招聘条件不能替代录用条件，用人单位不得以不 缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反 ...
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