劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士 用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满 ...
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。甲认为是乙事后伪造的通知，不予确认。 相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 问题：对于超过一个月未订立书面劳动合同的 ...
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案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元 岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同 ...
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月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除 ，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除 ，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？ 律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四） 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。 所以，要视导致 ...
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9月1日参加工作，直至2013年4月25日被告违法解除和原告的无固定期限劳动合同，已参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间， 《劳动合同法》47条、48条、87条之规定，由于被告违法解除和原告的劳动关系，应该依法支付给原告46个月工资标准的赔偿金共计57040元。 四、被告应依法 ...
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单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 ...
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在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准（经济补偿按 ...
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