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户 籍 所 在 地: 居民身份证号码: 现 住 址: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的 作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。五、劳动报酬(一)甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除 ;(四)造成职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的 ...
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的经济损失,每人计1680元。 2.××工艺鞋厂应按劳动合同规定赔偿因违约给金×等44人向区劳动保护处交纳两年的退休养老保险基金。 3.仲裁费50元 予以赔偿。”因此,厂方应当赔偿合同制工人的全部经济损失,并为职工交纳退休养老金,认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议,已由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280878.html -了解详情
女士进入上海某餐饮管理有限公司工作,担任市场推广部助理总监。双方签署了为期3年的劳动合同,工作地点为餐饮公司所属的各门店。 工作以来,陈女士一直在上海某 工作地点的合理性和必要性承担举证责任。本案中,陈女士系“三期”职工,尚在哺乳期内,受到法律特殊保护,公司将其调动至跨省市的广东工作,显然缺乏合理性 ...
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的继承份额”的规定、劳动和社会保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》中“遗腹子可以申请供养亲属抚恤金”的规定,体现了我国法律保护胎儿权利的立法精神 为当事人着想,减少当事人的诉讼负担的原则,有必要对胎儿的“预留权”进行法律保护。 2.被抚养人范围的界定被抚养人指由直接受害人承担抚养义务,因侵权 ...
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下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-610928.html -了解详情
公司请假的情况下,杨女士连续4天未到岗。6月15日,电器公司出具解除劳动合同通知书,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘, 起诉。【分歧】第一种意见认为,怀孕职工受法律特殊保护,不应随意辞退。杨女士虽连续缺勤,但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为,单位可以制定劳动 ...
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本案单位解除计划外生育职工,被认定合法的重要前提之一是双方在劳动合同中对于违反计划生育政策可解除合同有约定及规定制度规定。而实践中,太多的案例 认为:原、被告双方签订的聘用合同书,是双方当事人的真实意思表示,合法有效,受法律保护。原告在履行合同中,拒不履行被告作出的“整改通知”,其行为违反了原、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-476686.html -了解详情
下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作 在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-369780.html -了解详情
下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作 在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外 ...
//www.110.com/ziliao/article-316609.html -了解详情
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