不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以，在上述几种情况下，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动法第27条还对用人单位裁减人员进行了规定：“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-326433.html -了解详情
工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的;(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同。(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《 ...
//www.110.com/ziliao/article-326380.html -了解详情
，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。五、违约责任第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-316074.html -了解详情
是一起因变更劳动合同而引发的劳动纠纷。 1、劳动合同履行完毕前，因客观情况发生变化可以变更劳动合同，变更必须符合法定事由，不是随意行为。 劳动合同依法订立 合同的内容作部分修改补充，不是全部。劳动合同变更后，劳动合同的内容就发生变化，双方当事人要按照变更后的劳动合同的规定，享受权利和承担义务。本案机电 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 违法解除、终止劳动合同的赔偿，二者性质不同，可根据事实选择其中一项。 5、发生劳动争议后，当事人可以协商、调解，不愿意协商、调解的，可以申请仲裁。...
//www.110.com/ziliao/article-278329.html -了解详情
，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 二 双倍工资的计算基数 工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-256083.html -了解详情
最终支持了孙某的请求事项。[律师点评]用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况 的情况下，公司仍执意解除显然是违法的。二、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
又规定了情势变更时一方当事人对合同得请求司法解除权，即‘合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 十条》刚刚发布不足二十日的背景下，当事人一方即因此政策调整后果导致的按揭比例发生变化而请求解除合同，实属敏感案件。司法界对此类合同解除合法性尚在讨论之中 ...
//www.110.com/ziliao/article-213480.html -了解详情
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
//www.110.com/ziliao/article-178468.html -了解详情
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务