与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动 证据的劳动争议案件，所要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。“虽然电子证据越来越 ...
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于今日起实施。《规定》指出，关于向社会公开，原则规定自执法信息形成或者变更之日起20个工作日内公开；限制交通措施、交通管制和现场管制信息应即时 的，学位授予单位可以给予警告、记过处分；情节严重的，可以降低岗位等级直至给予开除处分或者解除聘任合同。此外，由财政部会同教育部修订后的《中小学校财务制度》、《 ...
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、邓**、谢*（原告）【审理程序】法院二审【代理结果】成功为当事人争取到赔偿合计24万【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄飞 律师陈 法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济补偿金而造成重大损失。...
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