的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者 ...
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试用期从2014年9月3日起至2014年12月3日止，在业务部门管理岗位从事管理工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方（原告某财富公司）确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至 ...
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或原任职上海公司副经理年终利润7%干股分红，以后年度按合肥公司经理岗位干股20股规定执行”。2013年2月3日被告向原告出具《通知》 ,106.30元，解除劳动关系经济补偿60,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年未休年休假工资10,322.83元，返还罚款19,081 ...
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基金支付项目和企业负担项目。企业负担项目包括：停工留薪期工资、五-六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。对这三部分，企业可以采用商业保险补充的操作模式， 的处理，预防是重点。对此，笔者提出了多元化用工的工伤预防方案，企业可以根据岗位、员工要求、组织结构实现多元化用工模式。按照下表： 其中的特殊劳动关系、 ...
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主张工资表显示的不是其实际工资,其每月要签三份表格,其工资包括底薪、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况 工资数额与其每月转账支付工资的数额均无法对应,且支付的工资数额明显低于我市同岗位的市场指导价,结合另案赵志新及XX公司已离职员工在职时工资支付情况,均 ...
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日，加盖管理课印章，内容为：原制造部职工李某某，因继发性肺结核疾病，不适合在原岗位继续工作（工作时间长、工作压力大），公司现将其调入到总务系工作，考虑 、某某公司支付李某某2012年6月至10月以及2013年6月至10月的高温津贴1500元。2014年5月20日，仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2014 ...
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日照某集团有限公司处工作因工致残，经鉴定评为二级伤残、B级护理，退出工作岗位，与日照某集团有限公司保留劳动关系，但日照某集团有限公司未依法为申请人缴纳基本 ，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。日照某集团有限公司未依法为阚XX缴纳工伤保险，阚 ...
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及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十二条规定，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所 、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 第十条规定，用人单位应当对劳动者进行 ...
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《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一 、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践 ...
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的用工方式，依照《劳动合同法》的相关规定，它一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，而在实践中，却成为一些用工单位的主要用工方式。究其原因，立法的 月，该期间的护理也由用人单位负责）（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（分别为月工资的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止 ...
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