是在离职时由单位支付。并且,这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤时的工资计算,而是以离职前十二个月工资计算! 法律依据:《广东省工伤保险条例 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月 ...
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,国家不可能也没有必要干涉用人单位的用人自主权。 老年劳动者被用人单位聘用后,与用人单位建立的是劳动合同关系。《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内 工伤保险条例》试行办法第十八条“工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每 ...
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原告右手挤伤致其中中、环、小指毁损伤,经司法鉴定机构鉴定原告伤残等级为九级。原告现诉至本院,主张残疾赔偿金36480元、医疗费5805元、 且申诉人已提出与被诉人终止事实劳动关系的实际,被诉人应依据《工伤保险条例》规定支付申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院医药费、 ...
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支付,支付到男60岁、女50岁退休止,与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受)《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被 配置低于费用支付额度的辅助器具,按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的 ...
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支付,支付到男60岁、女50岁退休止,与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受)《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被 配置低于费用支付额度的辅助器具,按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的 ...
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,调查取证,结合刚才的法庭调查,发表以下代理意见,供合议庭参考: 一、原告与被告已经达成一次性赔偿协议,原告重复要求赔偿缺乏事实依据。 原告受伤后,被告中 七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定: ...
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职xx机电有限责任公司,具体担任喷漆技师职位,张某月工资为3000元,公司与张某未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。 2010年6月18日上午9 未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及要求被申请人出具解除劳动关系 ...
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公司告上法庭,要求撤销劳动争议仲裁裁决书;判令被告支付自己工伤治疗期间的工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计9万余元。被告认为,郭某已经获得了 。工伤赔偿与第三人侵权赔偿的机制是并行不悖的,职工有得到双份赔偿的可能。最终,本案经法院审理,判决郭某原公司支付郭某工伤医疗期间的工资待遇、 ...
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共和国劳动法》第五十二条、第七十三条第(三)项,《企业职工工伤保险试行办法》第十八条二款、第二十一条、第二十四条(一 。二、变更西宁市中级人民法院民事判决第一项为青海省西宁宾馆付给王黎明一次性伤残补助金2720元,一次性伤残就业补助金5100元。【评析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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为朱某购买社保,故朱某向劳动局申请仲裁,要求公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款。 【仲裁裁决】 后双方在仲裁阶段达成了调解 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、 ...
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