工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，都是与伤残等级有关。 如果能够大概判断出伤残 工伤赔偿项目全部是以员工的本人工资计算，同样等级高薪职工的工伤赔偿会高很多。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2017年6月16日至2017年9月15日；陈某的 支付陈某一次性伤残补助21814.24元，一次性工伤医疗补助金3116.32元，一次性伤残就业补助金12465.28元，停工留薪期工资9348.96元，护理费800元。【律师 ...
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6月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表，载明：李金春伤残等级为八级，停工留薪期为自受伤之日起八个月整。 以及原告在工作中受伤的事实及原告伤情的伤残等级，历经郑州市人力资源和社会保障局的工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁程序，已经得到确认，且原告出具的委托书也已明确了 ...
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器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...
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承办此案。兰律师分析案情后认为，第一，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 对吴某先予执行的申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的 ...
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依据《社会保险法》第38条、39条，工伤赔付分为工伤保险基金支付项目和企业负担项目。企业负担项目包括：停工留薪期工资、五-六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金 ，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许 ...
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年8月25日之后申请人所发生的任何医疗费被申请人不再承担。第三、被申请人一次性支付给申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、后期治疗费、停工留薪期工资、生活补助费、护理费、交通费、养老费用等各项工伤赔偿费用共计750000元整。第四、支付方式：被申请人于2009 ...
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申请人恩的其他仲裁请求。另查明：1、登封市统计局公布2002、2009年度登封市在岗职工年平均工资分别为9814元和21577元；被告登封市徐庄乡XXXX厂于1997年 保险条例》的规定，被告应享受各项工伤保险待遇；对被告要求原告支付停工留薪期工资、营养费、食宿费的要求，因被告没有提供相应的证据，本院 ...
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作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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康复治疗费：3、辅助器具费：4、住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准７０％×住院期5、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的=为统筹地区上年度职工月 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪(原工资福利待遇不变) 按月支付7、职工在停工留薪期需要护理的=由所在单位负责，按月 ...
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