，6、豫劳鉴(2013)12号文件一份，证据5、证据6共同证明再次鉴定结论程序正当，结论真实有效。7、鉴定费、化验费共370元，用于证明鉴定是真实、 人力资源和社会保障局作出洛人社（伊）工伤认字[2011]第118号工伤认定决定书，认定被告付某某所受伤害为工伤。2012年5月4日，经洛阳市劳动能力鉴定 ...
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发给原告羿富公司，确有不当，但该行为不影响工伤认定的合法性，劳保局应在今后的工作中加强程序意识。综上，法院判决维持被告劳保局作出的工伤认定 尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在注意 ...
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某因工死亡事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回某物流公司的诉讼请求。 【评析】工伤认定的前提为劳动关系的存在。本案争执焦点为个人 已生效。根据上述最高人民法院行政审判庭〔2006〕行他字第17号答复，也应认定商某与某物流公司之间存在事实劳动关系。某区人力资源和社会保障局依据生效 ...
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拟证明原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤认字[2012]B0313号工伤认定决定书，拟证明原告2012年5月6日在井下被钢丝绳打伤， 待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残， ...
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。原告不服裁决，特向法院起诉。请求确认被告利用不合法程序取得的职业病诊断书以及从而取得的工伤认定和劳动能力鉴定等级无效；判令原告不承担被告的各项 低于被告受伤时重庆市上年度城镇职工平均工资30965元的60%，因此，被告的工伤待遇应按照受伤时重庆市上年度城镇职工平均工资30965元的60%计算。在庭审 ...
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是工伤的理由不能成立，不予支持。 对被上诉人作出工伤认定所适用的程序，当事人均不持异议，经审查确认其合法。 综上，被上诉人临清市劳动局作出的不予 社会进步，根据宪法，制定本法。”该条规定确立了保护劳动者权利的基本原则。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 ...
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因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一） 省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人 ...
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》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门， 增城市人力资源和社会保障局在受理第三人的工伤申请之后，依照法定程序作出的增人社工伤[2011]X号《工伤认定决定书》事实清楚，适用法律正确， ...
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到某公司上班，但这些证词的陈述较为笼统，未明确是何时上班，且刘某某在工伤认定行政程序中的委托代理人储某某亦在笔录中承认2011年10月1日至7日单位 陈某某制作的调查笔录、对范某某制作的调查笔录、对孙某某制作的调查笔录、工伤认定书及相关送达凭证等证据证明，本院予以确认。本院认为，被上诉人某区人保局某区 ...
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因工死亡事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回某物流公司的诉讼请求。 【评析】工伤认定的前提为劳动关系的存在。本案争执焦点为个人 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 ...
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