在内的工资支付情况仅具有两年存档备查的义务，超过两年的加班工资发放情况依然需要劳动者提供证据证明。赵某2005年6月入职，至今未离职，因此其主张入职 3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间计算为年工作日250天，每天8小时，在两年的 ...
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入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、 差额及解除劳动关系经济补偿金。法院经审理查明，张女士在2010年7月收到业绩考核通知，但其被降薪的处理是2010年3月即作出，而2010年3月张女士 ...
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记不清楚）聘请为出纳员，自2009年年初至2010年年底在涉案工地负责民工工资发放事宜。被告海滨某某确曾向原告购买过货物，但具体结算都是由 ，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院和送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费； ...
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国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从 ...
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银行借记卡账户交易明细清单3页，证明原告与被告之间存在劳动关系，被告向原告发放2006年12月至2011年2月工资情况；4、仲裁裁决书一份，证明原告主张 自2003年4月到被告处工作，工资经常低于郑州市最低工资标准，被告拒绝与原告签订劳动合同，2011年3月29日被告突然通知原告不要再来上班等为由，向 ...
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原告有违约行为，并非正常合作。原告质证称，对证据1真实性无异议。对证据2业务处罚通知的真实性有异议，该区域不属于原告管辖区域，虚假签收事实不存在，且为被告单方作出的 结清原告5、6、7月份派件费9000元，因被告称已经支付，且提供相关发放工资清单，原告无证据证明其工资发放标准及应发数额，法律不予支持。...
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逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。邹律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够 ...
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合同签订后，申请人工作岗位仍在被申请人处，工资也一直由被申请人支付。2012年5月11日，乙公司单方通知申请人解除书面劳动合同，申请人离开被申请人的工作岗位 用工手续及社保手续均由乙公司办理，但劳动者的实际工作岗位是在甲公司，工资发放及日常管理也是甲公司。那么，哪家公司才是与劳动者存在劳动关系的“用人 ...
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劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的基本事实 。 依法审理好劳动执法案件。对于劳动部门申请先予执行对恶意欠薪逃匿企业责令发放工资等处理决定的，要及时立案审查，尽快采取先予执行等措施，保证劳动部门 ...
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劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的基本事实 。 依法审理好劳动执法案件。对于劳动部门申请先予执行对恶意欠薪逃匿企业责令发放工资等处理决定的，要及时立案审查，尽快采取先予执行等措施，保证劳动部门 ...
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