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健康行为,有权提出批评、检举和控告,由乙方过错导致员工身体及精神损害由由乙方承担相应法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或 应在员工行使单方解除权十日内向甲方一次性交足。逾期不支付,以拖欠数额为基数按照同期银行贷款四倍利息向甲方交纳滞纳金。 4、员工因违反《劳动合同法》 ...
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。原告作为第三人并无代替被告垫付两名工人拖欠工资法律义务,因此原告代替被告垫付工人拖欠工资行为实际上属于不当得利中非债清偿情形。在非债清偿中,因 。给付人明知无给付义务,而仍为任意之给付,则因自己不合理之行为而产生损失,法律自无保护之必要。 综上,由于何某明知没有债务而为清偿,是其一厢情愿 ...
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具有劳动关系,要求智益公司支付2010年5月4日至2010年8月31日间拖欠工资13,050元,为管某某补缴2010年5月至同年9月间上海市外来从业 是否由被上诉人所聘用。本院认为,劳动者合法权益受法律保护。本案中,被上诉人管某某在为上诉人制作安装广告牌施工现场工作时从脚手架摔伤,有关行政机关出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-371020.html -了解详情
女工特殊劳动保护,补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天产假,而本案中,该厂规定女职工产假只有45天,比法律规定少了 生活费,显然违反了国家规定。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定,不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中,该厂却从陈某工资中扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-326177.html -了解详情
女工特殊劳动保护,补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天产假,而本案中,该厂规定女职工产假只有45天,比法律规定少了 生活费,显然违反了国家规定。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定,不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中,该厂却从陈某工资中扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-325474.html -了解详情
相关法规、制度,规范建设单位和施工企业行为,保护建设工程项目双方合法权益,惩办违法损害市场主体行为主体。建设单位必须按法律法规和合同约定及时足额支付工程进度款 ,及时催收工程进度款。对因设计或其他变更而增加工作量,要提前征得建设、设计、监理等单位同意,并保存好相关资料,以备施工结算之用,防止建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-281199.html -了解详情
是:《中华人民共和国民法通则》第五条规定,其具体内容是:公民、法人合法民事权益受法律保护,任何组织和个人不得侵犯。其言外之意即是:幸永怀等一审原告要求 景芬等五人,事先备好尖刀等凶器,一起来到工地,与民工方代表谈判拖欠工资问题。因双方在工资金额上意见不一致,兰景昆要离开工地,眼见已拖欠了这么久仍 ...
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金公司拖欠工资,小刘离开了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,仲裁委员会认为,小刘属于未取得 是劳动关系适格主体。不得不说,此种做法是不当法律习惯中,通常是保护善意相对人合法权益,在读大学生参加实习就业,完全付出了劳动,理应得到回报,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-150236.html -了解详情
强分公司是否将该工程分包给了谭英安,谭英安是否又分包给张国军是不同法律关系,谭英安工程欠款不直接涉及奥林公司,假如谭英安随意签下若干欠条 在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。本条司法解释是保护实际施工人利益继而保护农民工工资能够及时兑付特殊规定。该条规定,从程序上规定了实际施工人可以起诉转包 ...
//www.110.com/ziliao/article-830520.html -了解详情
,主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验,且无正当理由克扣工资,故要求公司向其支付拖欠工资。 法院经审理认为,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 。该公司在小芳哺乳期内降低工资做法明显违反了国家法律规定,应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法: 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-751292.html -了解详情
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