2012年9月10日至2012年11月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币8688元；以上合计18928.76元。 申请人江某某的事实与理由： 申请人 ） 1、被申请人支付申请人2012年9月1日至2012年11月8日的工资差额为5027元； 2、被申请人支付申请人2012年9月10日至2012年 ...
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倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 3、关于加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但 中，张利群律师发表代理意见支持申请人的仲裁请求。 被申请人代理人提出没有加班，工资已经支付等抗辩。 后仲裁员主持调解，经过几次交涉，最后申请人与被申请人达成 ...
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劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人的违法行为， 倍工资差额。 3、关于2011年10月2日至2012年3月6日的加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有 ...
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A每月降薪2000元， A被降薪了7个月， A要求B单位补足降薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资 发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会 ...
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人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同 是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 既然奖金属于工资的范畴，而你们所在的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议你们向 ...
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日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理， 起计算一年。 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入， ...
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建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至2008年的工资单、银行卡客户交易查询等证据在卷佐证。据此，足以充分说明被告**财产保险 违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、法院审理与判决 ...
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，在司法实践中存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的 规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签书面劳动合同，老板 ...
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