工龄计算问题 -案例分析搜索

劳动争议成功案例-索要违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、失业金补偿。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的年度外未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间，李xx2014年度应休年休假15天，2015年度应休年休假 ...

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吕金昌与阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议申请再审民事裁定书

依据，本院不予支持。二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致合同前12个月的月平均工资亦为1578元，并以此为标准计算了吕金昌按7年工龄应得经济补偿金总额11046元后，吕金昌于2014年6月18日 ...

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企业被兼并后工作年限怎么算

王某是一名叉车操作工。最近，因为工龄问题，他和所在陶瓷厂发生了纠纷。3年前，陶瓷厂的原股东撤资，引进了新的股东，公司名称发生变化。去年是，企业投资人变更、企业名称变化以及企业分立合并等事项的发生，并不影响劳动者工作年限的计算，不影响签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更 ...

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病假工资规定

” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条医疗期是指企业职工因患病或病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六 ...

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二仲裁二诉讼权益终获保障

从国家和省规定的时间参保并缴纳失业保险费，原在事业单位按国家规定计算的工龄应视同缴费时间，并按此确定享受失业保险待遇。国务院（1999）第259 ，劳动仲裁时效开始起算。另根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解 ...

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父母房屋为子出资购买该房产是否为该子遗产份额

2012年3月19日，刘母死亡。41号房屋系二人遗产。现各继承人就继承问题无法协商一致，故诉至法院提出上述诉讼请求。被告辩称被告刘某开辩称：不同意刘某 41号房屋，价款 10146.06元，面积56.66平米。购房时，使用刘父、刘母工龄。后，41号房屋登记在刘父名下。刘某集、刘某酷主张41号房屋 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。节假日加班工资的计算方法是 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

计入经济赔偿金的计算年限）。网络公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。法官说法对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元， ...

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怀孕期间的工资如何发放?

单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人 ...

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