订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房 ...
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：第一，实习生在工作中的一般过错不能作为自担受伤损失的归责依据。根据工伤保险条例规定，除职工系故意或违法行为导致自身在工作中受伤的之外，职工在工作中 过错原则。即使实习生对事故发生有过错，只要不属于重大过错，不能减轻实习单位的赔偿责任。本案学校未能尽到对实习生权益保护的督促防范职责，故法院终审判令公司 ...
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17日出生。委托代理人邹超律师，河南鑫苑律师事务所，15225062852。原告鹤壁市XX有限公司（以下简称XX）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013 ：1、我是在工作期间受伤，系工伤，原告要求工伤人员承担相应法律责任没有法律依据。2、当时作劳动能力鉴定本案原告是申请人，原告方申请劳动能力 ...
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可根据双方当前收入差距、抚养子女需要及其他情况确定。难以确定的，可参照精神损害赔偿的标准给付，即按照受诉法院所在地上年度职工平均工资标准或者上一年度城镇居民人均 对配偶的扶养义务，不承担对未成年子女的抚养和监护责任，等等。现行夫妻财产制是婚后所得共同制，基于这一制度，夫妻在分居期间，如对财产无约定，则 ...
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职工提供必要的休息场所。宣某虽属休息地点不当，但用人单位应当承担责任。同时，根据工伤保险保护弱势群体权益的立法原则，认为宣某所受伤应当认定为工伤，维持了 而并不强调劳动者所受伤害仅限于其自己的工作。这已经成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为工伤；因公 ...
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保险基金和用人单位各承担５０％）。 【专家提醒】 为完善本市工伤保险制度，保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位的负担，经上海市人民政府同意，上海市劳动 肯“私了”。 ４、四毛了解到，原来老板没有为小王缴纳外来人员综合保险，想以此逃避责任。 【点评】 在员工发生工伤后，由于没有为外来人员缴纳综合保险费 ...
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项目部的职责：全权负责和决定合作项目的一切事宜。项目部的议事规则：项目部实行工作例会制度，决定合作项目所涉一切事宜。项目部召开会议时，由专职人员负责记录，参加会议 保修期限内，如因保修单位的原因造成业主损失的，由保修单位承担赔偿责任。如一方承担了责任，其有权向保修单位予以追偿。第十三章物业管理13.1 ...
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的职责：全权负责和决定合作项目的一切事宜。项目部的议事规则：项目部实行工作例会制度，决定合作项目所涉一切事宜。项目部召开会议时，由专职人员负责记录，参加会议 5 保修期限内，如因保修单位的原因造成业主损失的，由保修单位承担赔偿责任。如一方承担了责任，其有权向保修单位予以追偿。第十三章 物业管理13.1 ...
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、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而你虽属雇工， 》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务 ...
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制定了众多劳动法律法规进行规范劳动关系。如社会保险法律规范，劳动合同法律规范，工伤保险法律规规范等等。这些都是强制性规定，用人单位必须遵守。劳务关系是平等的 中，为了减轻赔偿责任，用人单位否认双方存在劳动关系，认为只存在劳务关系的抗辩理由就频繁出现了，那么，如何区别二者的本质差别呢？本律师经过长期的 ...
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