开发有限公司原审辩称:李某某门面发生火灾是因为其电气线路故障所致。发生火灾时,我公司保安张家保第一时间发现并报警,同其他保安协助消防队救火,已尽到了 ,及时报警(有报警电话为据,时间为2点10分)。消防人员到场后,李某某员工及巢湖市大市场开发有限公司保安协助消防队员,及时扑灭了火灾。公安消防部门于火灾 ...
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份既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样 、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定,赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决,本委不予处理。赵某要求 ...
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性骚扰是一种什么行为? 在美国,性骚扰被归为性别歧视范畴。在我国,性骚扰是一种侵权行为,就侵权行为而言,受害人是权利主体,在受害人没有主张权利的情况下, 女性对男性的骚扰。 就个人而言,对职场性骚扰,我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观上引起女性反感,在受害人说不之后仍然 ...
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周某霞,数额达400余万元。据悉,孙某武还为周某霞购买了位于北京市房山区一号房屋一套,产权登记在周某霞名下。2016年2月,孙某武因犯重婚罪被判处 万元,故原告主张返还不能成立;③原告主张孙某武通过A公司员工齐某玲两次转入的23万元系夫妻共同财产,但该款是我与齐某玲之间的经济往来,与A公司及夫妻共同 ...
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周某霞,数额达400余万元。据悉,孙某武还为周某霞购买了位于北京市房山区一号房屋一套,产权登记在周某霞名下。2016年2月,孙某武因犯重婚罪被判处 万元,故原告主张返还不能成立;③原告主张孙某武通过A公司员工齐某玲两次转入的23万元系夫妻共同财产,但该款是我与齐某玲之间的经济往来,与A公司及夫妻共同 ...
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维护自己的权益呢? 【本文精选案例,劳动者成功获得赔偿】 *先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年 公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有 ...
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自己的合法权利,因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的,不过需要赔偿多少,要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下,那么正常 跟员工说明了会给予赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话,那么作为员工来说,可以通过劳动法进行仲裁,当然一定要提供相应材料和证据,因为自己没有过错,所以 ...
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和当初你入职公司签订合同时一样,续约也是你情我愿的事情,没得强迫。如果公司不愿意续约,你只能离开,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里, 。当然,如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约,而员工还是不愿意续约,导致合同终止,那公司就一分钱都不需要支付了。说白了,这是员工自己不想留下 ...
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案,北京市高级人民法院已经于2018年8月29日作出民事判决书,判决内容为两项:一、撤销北京市第三中级人民法院民事判决及北京市朝阳区人民法院民事判决;二、Q公司 9月12日,王某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定,员工自离职之日就应当交还房屋,不得继续非法强占公司 ...
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王B提交X公司给法院的回函,内容为就分房是否考虑王B家庭人员情况,我公司经多方了解,但因分房一事时间间隔太久,已经无从查证。证明分房与张A无关。张A称 真实性,且与本案无关。 张A向法院提交证人吴D、何P证言,称二人曾是X公司员工,证明分房考虑夫妻双方的工龄、职级和家庭人口,并申请吴D出庭作证,何P未 ...
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