，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同，2016年10月27日，因工作上产生分歧，日照某某公司将王某某辞退 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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发放工资且潜逃。2015年12月17日，位某在位于山东省东营市的家中被抓获归案。今年4月5日，位某全额支付拖欠上述51名工人的工资等共计50万元。 法院经审理认为，被告人位某拒不支付劳动报酬，其行为违反了我国刑法相关规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事 ...
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了某局一集资建房消防工程，在工程施工方已给罗臣结清工程款，并经高新区(新市区)劳动监察大队向其下达限期改正指令书后，被告人罗某通过逃匿的方式，逃避支付劳动者劳动报酬 侵害了六名劳动者的合法权益。案发后被告人罗某的家属将拖欠莫峰魁、莫奇等六人的42300元劳动报酬全部支付，并取得莫峰魁、莫奇等六人的谅解 ...
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2014年10月，陈某辞职。2015年4月，陈某听朋友说，因单位拖欠加班费导致职工辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。陈某立即找到企业人力资源部，要求 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”而对于 ...
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某公司支付2013年7月2日至2013年7月8日期间工资缺乏事实依据，支付拖欠工资25％的经济补偿金缺乏法律依据，法院均不予支持。针对2013年4月、5月 顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动报酬的支付条件；其公司就此提交交接单1份。交接单系手写形成，显示保险柜 ...
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年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过） 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就 支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者 ...
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续订劳动合同，单位不应支付经济补偿。2011年8月22日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机床公司支付经济补偿。仲裁委裁决后，王某不服， 拖欠王某2010年6、7、8月份的工资，虽然系企业整体拖欠，但客观上仍是未及时足额支付劳动报酬，因而劳动合同期满时，机床公司虽提出续订劳动合同 ...
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对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，不仅要求用人单位和劳动者 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 ...
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何伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件审理中 派遣，应当对抗辩事实负举证责任。但被告未提供证据证明案外人向原告支付劳动报酬，也未提供证据证明案外人具备劳动力派遣资格以及向原告告知派遣协议的 ...
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的要求，认真负责的工作，前期十个月被告都能按时足额的发放工资，但是之后被告一直拖欠工资。作为原告的代理人我们提起了诉讼。 1、判令解除原被告之间的劳动合同。 支付劳动报酬的。在本案中被告未及时足额支付劳动报酬，符合第二款之规定，故原告可以解除合同。根据第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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