的；或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令 未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未 ...
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一次性补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别 拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段 ...
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的方式予以赔偿。台运培实际向拉萨扬子地板专营店支付运费共计32400元（26800元+5600元）以及支付加班费500元，穆印对该实际支出予以认可。因该 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费748元，减半收取374元，由台 ...
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，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和报酬情况；支付加班费、绩效奖金，同工同酬；必要的岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整 派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将 ...
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年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。徐某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652 ...
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保险，没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和住房公积金，不安排休息日，不支付加班费，寒暑假不发工资，没有年休假。综上所述，由于贵学院违反《劳动合同法》 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二 ...
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了庭审过程，根据事实，依据法律，代理人发表如下代理意见： 一、 ##应当依法支付g##加班、加点费406346.42元。 （一）g##有证据证实存在加班加点的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决。宣判后，陈某不服提出上诉，结果 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面 ...
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被申请人处，工作期间，申请人等一般每月上班22天，每天8小时，加班有支付加班费。被申请人一直没有为申请人购买社会养老保险。2012年春节过后，申请人等都 比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂后，被申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等 ...
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9月20 日。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，加班有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假 书面通知于2012年4月7日解除与申请人的劳动合同。被申请人也一直未支付申请人2012年2月份及3月份的工资。申请人离职之前月平均工资为2581元。 ...
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