双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、 。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-936049.html -了解详情
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该怎么办？劳动者维权的途径1 ...
//www.110.com/ziliao/article-934927.html -了解详情
律师事务所 在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工 一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位只能在此范围内约定试用期， ...
//www.110.com/ziliao/article-909772.html -了解详情
的劳动关系，应承担经济补偿xxxxx元，仲裁庭认为陈某请求岳阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时 工资，满一年的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资，故本案陈某起诉至法院，有可能会得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-855533.html -了解详情
承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之 在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然 ...
//www.110.com/ziliao/article-783482.html -了解详情
未全额发放张某8月份工资外，在当事人提供劳动期间，该公司未与当事人签订劳动合同，由此，本律师指导当事人收集好证据后，即向仲裁委提出劳动仲裁请求。最终， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-652610.html -了解详情
第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定 的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-598810.html -了解详情
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。高女士与某公司已建立无固定期限劳动合同，某公司不能随意解除，否则， 女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付， ...
//www.110.com/ziliao/article-549460.html -了解详情
公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称就业办)，劳动合同实际履行地在云南省富源县，本案应当由东平县法院或者富源县法院管辖。2008年8 ，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-545718.html -了解详情
公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称就业办)，劳动合同实际履行地在云南省富源县，本案应当由东平县法院或者富源县法院管辖。2008年8 ，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-543813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务