也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 公司违法辞退怀孕员工典型案例： 广州的 ，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 ...
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体质不佳，向公司申请病假。公司以未经过公司批准为由，且属于旷工。违法解除其与孙某的劳动关系。孙某无奈，委托本律师要求维权。 律师分析： 首先，孙某与 确有和解的可能。 律师建议： 稳固孙某三期、和病假的证据。确认单位违法解除劳动关系的证据。最后，单位同意一次性支付孙某相关补偿。本案取得了较好的诉讼预期 ...
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的设计工程师，在该公司工作四年。2013年10月，公司以章小姐连续三天旷工为由解除劳动合同，并在公司宣传栏张帖，造成了很坏的影响。章小姐无奈向所在区 其补偿加班工资的请求；没有支持其公司无故解除劳动关系应给予补偿的请求。 章小姐不服劳动仲裁决定，请本律帮助其提起劳动纠纷诉讼。本律师接案后认真审阅了劳动 ...
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摘要：用人单位和劳动者解除劳动关系时，有时会以劳动者不胜任工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正 ，公司发邮件给刘XX, 强令其参加培训并需经考核合格后方能上岗，如果不参加培训即认定其为旷工。2016年1月14日，刘XX通过律师向北京朝阳区劳动 ...
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要求她办好离职交接手续。因怀孕被辞退，宫某感到很委屈，到沈阳市凯文劳动争议咨询中心请求帮助。宫某委托了辽宁鼎晟律师事务所的沈阳市劳动法律师代理此劳动 公司上班，却旷工至今，故该公司无须支付工资2万余元。辽宁xx律师事务所的沈阳律师介绍说，法院审理后认为，根据规定，用人单位与劳动者单方解除劳动关系，引起 ...
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。可是，有不少投机主义员工会利用休病假的机制，辗转于医院中“人情医生”的关系，虚开病假事由长期告假，而这也就是所谓的“泡病假”行为。公司如何在日常 。进而，如果员工未到岗则可以被认定为旷工，从而被公司依据内部规章制度的相关依据给予纪律处分直至合法解除劳动关系。但是在部分非常倾向于保护劳动者利益的地区， ...
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。 案例： 2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了劳动合同。2013年3月，张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年 公司上班，否则按旷工处理。 2014年3月，张某与公司签订一份协议书，约定公司支付张某7000元，该费用包含所有补偿金，张某与公司解除劳动关系。 后经张 ...
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达三天以上被公司视为严重过错行为，严重过错一次视为严重违反公司规章制度，给予立即解除合同处分且无任何补偿金及自2012年1月1日起实施等内容。2011年12 日期间一直未到单位上班，也未履行任何请假手续，其行为属于旷工，公司以旷工为由解除双方的劳动关系并无不当。【二审判决】青岛中院认为，本案诉争焦点为 ...
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的证据，对此本院认为：首先，原告提供的证人系被告的直接主管，与本案存在利害关系，原告提供的移动通信记录单无法反映双方之间的通话内容，无法证明原告通知被告前往 12月31，其于2011年1月28日向被告作出解除劳动合同的决定，而原告亦未提供相应证据证明被告存在旷工的事寒，故原告应支付被告2011年1月1 ...
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天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 ...
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