是多余的。再说赵某在工作岗位患急性病在48小时内经抢救无效死亡，是不争的事实，符合新的工伤保险条例第十五条第一项规定。 2、工伤保险 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三 ...
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张XXX的请求。但双方在补偿问题上发生了争议，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。单位只同意支付张XXX一次性工伤 终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、 ...
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的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的 还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月的双倍工资，是不符合法律规定的。 如果公司一方能够举证(电话录音、其他证人证言等)证明公司提出书面 ...
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待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区 作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院审查范围。该公司起诉缺乏法律依据，法院不予支持 ...
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的运营状况不良，只支付了工人部分医疗费，而且支付医疗费也是由工头去医院交款。 此案难点 如果不是劳动关系，按人身损害赔偿，则劳动者系农村户口，而且 ，双方达成如下协议： 一：申请人与被申请人签订调解协议之时，一次性支付给申请人工伤赔偿金四万元整（40000元）。 二：申请人与被申请人解除劳动关系，不再 ...
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待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区 作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院审查范围。该公司起诉缺乏法律依据，法院不予支持 ...
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的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的 还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月的双倍工资，是不符合法律规定的。 如果公司一方能够举证(电话录音、其他证人证言等)证明公司提出书面 ...
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受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上，但不是在上下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。原告不服，向新沂市人民政府申请复议，复议机关作出 ”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合本案，何X祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑 ...
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称：2012年11月20日，淇县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告各项工伤待遇121693.85元。现原告认为淇县仲裁委员会的裁决缺乏法律依据，所裁决的 ，依照以上法律规定及事实，原告应当承担被告2012年2月17日之前的各项工伤待遇费用，而不是原告在诉状中所称的2009年5月15日之前的工伤 ...
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，原告所在单位就何培祥的此次伤害事故向被告江苏省新沂市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，后因故撤回。2007年6月，原告就此次事故伤害直接向被告提出工伤 受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上，但不是在上下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。原告不服，向新沂市人民政府申请复议，复议机关 ...
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