的劳动报酬。据此，工资是劳动报酬支付的对价，在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下，用人单位应当及时足额支付工资。但是，根据本案的客观事实，用人单位的情况是在2008年7月之后不可能再有用工的基础和条件。法院因此认定，若劳动者无证据证明实际提供相应的劳动，不认可用人单位应当支付劳动报酬。从另 ...
//www.110.com/ziliao/article-191344.html -了解详情
银行对帐单仅可证明2002年9月鑫万佳公司通过银行向其支付劳动报酬，上述时间与双方主张的劳动关系建立时间均不相符，故不能作为认定建立劳动关系 证据来看，相关软件均在朱?明主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定的人力、 ...
//www.110.com/ziliao/article-57374.html -了解详情
无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同， 报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的， ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同， 报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的， ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还 法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。 未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-818131.html -了解详情
元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比，与常理不符；且结合张xx的任职情况，xx公司主张的3490.67元/月的工资标准远低于2015年度《东莞市劳动力市场工资 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情
月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
，且接受用人单位管理，按合同付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成 ，郭某按合同约定提供了劳务，某医药公司亦向郭某支付了劳动报酬，并对其进行了管理，这完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ，其考核评价办法也在之前向吴某进行了告知，考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。考核是企业的一种管理行为，是企业根据既定的规定对劳动者的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务