造成经济损失，故周某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。此外，根据公司提交的员工离职损益分析，因周某的离职确实给公司造成重大经济损失。我院在综合考虑劳动者 】 杨某系外埠农业户口，1999年10月1日，杨某入职某印刷公司，担任副主管。入职后，公司没有为杨某缴纳社会保险。直至 2010年1月，公司才 ...
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的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的通讯录、离职申请表、工资表、 本案劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及和生效裁定所确认的事实可知双方存在劳动关系的事实，当事人不需要再去举证证明；2、名片、短信详单 ...
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的特征；另一方面，在用人单位发出解除劳动合同的意思表示后，合同并没有即时解除，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限届满时，不需要用人 相关人员与郭某沟通办理离职事宜，但也未能提供证据证明双方未于通知送达三十日后解除合同是因为双方就预告解除达成新的合意。综上所述，F公司行为属于未明确解除 ...
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航遥中心指派外出筹资。1989年下半年至1989年底，我因涉嫌原邯郸信托投资公司被骗五十万元一案，被邯郸市检察院责令不得离开邯郸。对此事实，邯郸市公安局 了休息证明，在我多次找单位办理病退手续的情况下，中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《关于给予张某自动离职处理的决定》，但是没有向 ...
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、原告要求的双倍工资已过仲裁时效；2、被告不存在克扣工资的情况，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6 ，社保暂挂靠至公司。李XXXX。7月28日。”周XXXX对《员工离职审批表》的真实性有异议，对其本人签名亦不予认可，但未提交证据证明，亦未在 ...
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骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同，在职时间 经理邹峰负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该 ...
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7月1日向顾某下发该两份通知，给顾某两种选择：调岗或者离职。顾某对某公司的前述主张不予认可，具体质证意见为：1、考勤表真实性不予认可。2、视频 行为，但其提交的收费视频等证据仅能反映顾某的工作情况，不能充分直接证明顾某存在收取停车费据为己有的行为，故对某公司的该项上述主张本院不予采信；第三、某公司出具 ...
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=1wvr=5；上诉人（一审被告）：金某。被上诉人（一审原告）：北京某公司，上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服某某一审民事判决，现提出上诉。 支持。……。”该判决对于“上诉人是在发生争执后离职”的认定并不准确，该认定没有体现出是被上诉人的违法才导致了上诉人的离职，上诉人是在人身权益受到侵害后而 ...
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。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同， 卡回家。劳动者以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业 ...
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份证据，其中有友邦环球公司与罗兰·贝格公司两家公司的工商注册基本信息以证明两公司之间的经营范围有一定程度重合，存在竞争关系、郑小姐离职前12个月的累计 系针对该公司聘用郑小姐事宜。罗兰·贝格公司明知郑小姐到友邦环球公司应聘，却没有提出反对意见仍出具函件，法院认定该行为，放弃了对郑小姐竞业限制的约定。而 ...
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