决定不属于劳动争议纠纷，王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求，不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。 三、案例评析 （一 通报批评的处分并未涉及到劳动合同的变更、解除，而且扣发一个月工资的经济处罚也没有影响王某的基本生活，因此，法院未将该案纳入劳动争议的范围，对公司的 ...
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。 裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付 差额应不属于工资范畴。 第二，关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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的问题1、原告与中铁二局既然一直存在着合法有效的劳动关系，说明在原告起诉被告前，劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院 68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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职工，电建公司一直未与原告签订劳动合同，且与同岗位职工不能享受同等待遇为由向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，济南市劳动争议仲裁委员会认定，东平县龙山职业介绍所 事实一般是在裁判主文或裁判理由中直接确认的事实，历城区法院的裁定并没有直接确认已完成仲裁程序的事实。 第一，在历城区法院，双方当事人只对法院 ...
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承担仲裁费6500元。原告不服该裁决，认为被告作为劳动争议申请人提出仲裁时，已经超过仲裁的时效，且被告的主张没有事实和法律依据，遂起诉至利津县人民法院。 ［ 在制定相关法律法规时的一个立足点和出发点。因此，在解决此类劳动争议案件时，法院应该综合考虑合同全文以及该行业对相关问题的通常理解予以解释，具体到 ...
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养老保险费用的职工，直接以用人单位为被告经劳动争议仲裁后按劳动争议直接提起民事诉讼的，人民法院不应以民事案件受理。 【案例索引】 一审：（２００８）贾民一初 。２００７年１０月２９日，王军向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以瓦庄煤矿没有将其养老保险补缴至劳动合同解除之日为由，请求：１、瓦庄煤矿 ...
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守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划 双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为 ...
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某公司从事技术研发工作，双方签订劳动合同约定月工资5000元。李某于2020年春节假期返乡，受新冠肺炎疫情防控交通管制影响，没有能够及时返岗。2月底， ，按照长时间旷工处理，要求与李某解除劳动合同，双方就此发生争执。4月下旬某日，李某找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解， ...
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炊事员工作的行为，应视为形成事实劳动关系，本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于蒋某某诉被告x县木材检查总站劳动争议一审民事判决书（2014）x民初字 原告一直在x检查站从事炊事员工作至2013年4月。在此期间，双方没有签订书面劳动合同。原告的工资陆续增加，原告2013年4月的工资为600元。 ...
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秩序，阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议，是否属于劳动关系？请看下文案例。案情简介：达到退休年龄再次工作原告2016年7月1日至2016 十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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