仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， ...
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仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， ...
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与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都 2007年6月7日枫桥公司召开职工大会，会议讨论、表决、公布通过考勤制度，枫桥公司公司的15名职工在该会议记录上签名，但枫桥公司未提交刘洪志知晓该考勤制度的证据 ...
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人身保险合同（团体人身险合同适用，团体保单号码GP32001002153314），认为这份保单上并没有找到原告的名字，保险条款第三条约定，团体可作为投保人，参保成员的 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录……”其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...
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是轮到休息，就不具有受工伤的时间条件。考勤表还显示，包括邓某红在内的平烫班的所有员工，都没有休息日加班的记录，这足以证明2009年7月17日邓某红 的。如前所述，它有职责去向邵阳正骨医院和交警部门以及其他知情人员那里去调查核实而没有去，仅根据邓某红的丈夫朱某芳单方面说辞就草率作出工伤认定，这显然不符合 ...
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应诉。 审理过程中，周某表示，公司解除合同没有理由，公司提供一份门禁记录不真实，而且自己的工作一直是不需要考勤的；公司的解除程序不合法，自己从未 本案是用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除其劳动关系却因为证据不足而没有得到法律支持的典型案例，其败诉的原因具有代表性。 该案例中的周某的确多 ...
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，我曾经遇到过公安办案人员向证监会的朋友请教如何处理这类案件，因为现货投资没有交割功能，所以至今未有一家交易平台被认定涉嫌非法期货交易受到惩处。即使平台通过高频 4、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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，我曾经遇到过公安办案人员向证监会的朋友请教如何处理这类案件，因为现货投资没有交割功能，所以至今未有一家交易平台被认定涉嫌非法期货交易受到惩处。即使平台通过高频 4、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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回单位途中发生交通事故，不能认为其是在上班途中发生的交通事故。 需要指出的是，没有证据推翻刘炫德在事发当日未到公司打卡的事实。同时，孙小妹也未能举出刘炫 支持。判决如下：驳回上诉，维持原判。 【申请再审】 孙小妹申请再审称，公司提供的考勤卡记录不真实，刘炫德打卡后离厂时未到上班时间，后来刘炫德发生交通 ...
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自2014年1月份进厂工作，2016年4月21日参加了关于考勤和请假制度的培训，其在2016年5月16日没有办理请假手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了 主张，向法庭提交了如下证据：证据一、被告公司《管理规章制度》，证据二、公司培训记录表一份，证据三、请假制度培训表一份，证据四、请假条格式一份， ...
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