规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素 年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆 ...
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，王焕焕和售房单位签订售房合同，并在2001年9月19日取得房产证，现在诉争房屋登记在王焕焕名下。”该民事判决书判决王和甄离婚。并已经发生 被告连带赔偿原告房屋折价款66万元。 庭审过程： 庭审中，建筑公司提供了关于购房职工调整住房等有关问题的试行规定、关于出售共有住宅楼房取消标准价后有关政策衔接问题 ...
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园的房屋虽然登记的是个人产权，但单位实际上拥有6%的产权，该产权可以随时赎回。现在本案诉争的房屋是我的房产，不同意李岩的诉讼请求。三、审判结果： 证据可以看出，本案所涉房屋属于单位集资用房，而被告刘丽燃是参加单位集资用房的职工，其在支付购房款后，已经在房屋管理部门办理了房屋产权登记。该产权登记目前并未 ...
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49天就到该局，被告知等确认劳动关系或者取了钢板再来申请工伤认定，现在来的太早，后来又告知超期，正是由于朝阳人保局玩忽职守造成了本人工伤认定 负责本行政区域内的工伤保险工作.故本案朝阳人保局作为社会保险行政部门对其辖区内企业职工的工伤认定申请具有审查并决定是否受理的职责.对于工伤认定申请杈利的行使， ...
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：“黄小姐，你的产假于7月3日结束，7月4日没有按时回公司上班，现在正式通知你最迟7月14日回来上班，逾期视为旷工，超过6天，将视为严重违纪 虽然请的假多，但仍然符合享受年休假的条件。 【特别提醒】 用人单位在处理女职工劳动关系时，要特别谨慎，建议作出决定之前咨询专业劳动法律师，以免造成重大损失。 （ ...
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群体，在年满60岁的农村老年人，可以按月领取的养老金。其次，缴费方式不同。职工养老保险是国家法律法规规定强制实施的，用人单位和劳动者都必须按规定比例缴纳，并 三》是2010年9月14日起实施，而新型农村社会养老保险制度最早体现在2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》中。《劳动争议案件解释 ...
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的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。本案中，王XXXX虽然是退休返聘人员， 关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓，事实上，目前中国正在步入 ...
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审理终结。原告方诉称，原告秦XXX系死者董XXX之妻。董XXXX生前系被告职工，从事煤矿井下作业工作，月工资为6000元，每月按时在被告处签字领取。董XXX “协议书”的时间是2012年9月5日，当天履行完毕，双方终止了自己的权利，现在诉讼是无效力的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告秦 ...
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工伤认定中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求 劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉要求确认 ...
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退休不叫提前退休，而改称退出生产工作岗位，与企业保持劳动关系。因为工伤致残职工只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休，从来没有年龄和工龄条件的限制，不 相对养老保险而言。现在经过工伤保险改革，就要把工伤全残退休与养老退休区别开来。这里只是提法不同，实质还是办理退休。一般来说，1～4级工伤职工的待遇略 ...
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