合同就可以逃避自己的责任，规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同， 劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间 ...
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没签劳动合同发生工伤 一则深圳劳动案例，陈某是一名外来务工人员，在一家清洗公司上班，陈某从事的工作就是我们经常能在这个城市的很多大厦外墙上看到的 某与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为陈某缴纳过综合保险，根据申报工伤的规定必须要经过劳动仲裁确认劳动者和用人单位存在一个劳动关系。在委托深圳 ...
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争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬 集体合同未规定的，实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资 ...
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免除支付双倍工资的责任，则需提供双方签订的劳动合同。劳动者对劳动合同上的签名予以否认，用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事 的证言，或录制的视听资料，以此作为辅助证据。最后经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同 ...
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与其解除劳动关系的王某等六人，该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。2012年4月，南京 遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准 ...
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用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家做钟点工，实质上就属于上述规定中的 的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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辞职。但公司要扣她600元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给 劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定 ...
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地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读：企业没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿 用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。因此，马 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时 ...
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