根据勾XX提交的调查取证申请,原审法院向东莞市大岭山社会保险基金管理中心调查XX公司有无叫“黄秋凤”的员工的参保记录,经调查,XX公司没有叫“黄秋凤”的 的工资远低于该指导价,亦不符合常理。综上,XX公司作为用人单位,其提交的工资表数额与转账记录明显不符,因此原审法院有理由相信其并未提交劳动者真实的、 ...
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第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 显而易见,为劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,是用人单位的法定强制性义务。申请人 各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见,连续工作了十余年的员工,不存在试用期,本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第(一)项。并且《 ...
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顾某不予同意,某公司就此要求顾某离职。对此,法院认为,经用人单位与劳动者协商一致,可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更,但劳动者拒绝变更劳动 本案二审审理期间,顾某向本院提交证据一:2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二:北京市社会保险个人权益记录复印件一份,上述证据用以证明顾某离职前的 ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 ,补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求 ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 ,补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求 ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 ,补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求 ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 ,补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求 ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 ,补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求 ...
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劳动合同法》第八十二条第二款:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见,用人单位如果要跟员工解除劳动合同,必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案和 ...
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劳动合同,却通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买社会保险,以后者为主体办理工伤认定及工伤补偿申领,主要目的如前所述,作为徐X梅的代理律师,从维护委托人 劳动合同法》第42条第二款的规定,用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的 ...
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