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林某某解除劳动关系,林某某以证人系某某公司员工某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为,一般情况而言,此等发生在用人单位内部的纷争, 证言存在矛盾。两位证人既然称参听到当时双方的争吵内容,又如何得知某某公司未林某某解除劳动关系,明显矛盾;再次,该两位证人在仲裁阶段都表示不愿意出庭 ...
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、改组改制的职工时,应将原企业职工的善后问题做好,涉及到职工单位解除劳动关系时,应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[ 劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某,某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某 ...
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对阿辉工作内容的陈述,认定双清公司阿辉之间存在事实劳动关系并无不当。因此,决定维持原判。■连线法官用人单位败诉率居高不下厦门中院民一庭庭长刘友国 待遇等纠纷,新类型案件不断出现,主要是:因合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金,要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
规章制度解除被上诉人张建明的劳动合同是否合法。苏州市中级人民法院二审认为:用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织 ,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务,用人单位无权作出强制规定,如果劳动者确有违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -了解详情
,则需要提前三十天或额外支付一个月工资的方式,书面通知其解除双方的劳动关系。不能胜任解除单位解除员工的合法理由,但必须有足够的证据证明员工不 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-166882.html -了解详情
的; (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予劳动补偿。 值得注意的是,如果以上述第二条规定辞退员工 员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明用人单位劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之,建议企业要辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-937255.html -了解详情
的; (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予劳动补偿。 值得注意的是,如果以上述第二条规定辞退员工 员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明用人单位劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之,建议企业要辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-936793.html -了解详情
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 注意: 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额,需要 劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁,但第三方学校还存在归属关系,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。 因此,企业聘用 ...
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应当注意些什么?其是否可以申请法律援助,如何办理?以案释法(一)在法院庭审诉讼中,庭审的关键是查明解除劳动合同是否违法?1、咨询人的行为是否构成 单位、劳动者给出几个提示:(一)对用人单位的提示1.规章制度的目的是构筑和谐稳定的劳动关系,充分挖掘员工的创造性归属感,实现公司利益最大化。其基本任务有两 ...
//www.110.com/ziliao/article-776484.html -了解详情
某材料科技有限公司(下称“某材料公司”)人力资源经理,某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后,曾某申请仲裁,主张某材料公司支付解除劳动关系 不签订劳动合同的状况是持续的,比如员工入职后1至2年,员工可能一直没有用人单位签订劳动合同,很多劳动者在申请仲裁时,会提出两年甚至三年的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
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