1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与个人签订劳动合同，以此确定劳动关系、明确双方的权利和义务， 的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动 ...
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是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。【评析】笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观 ，维护自己的知情权。本案中，用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知 ...
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未建立劳动关系，其工资一直由个体工商户老板发放，那么葛某应当与个体工商户之间存在劳动关系，葛某起诉主体错误，应当驳回其起诉。第二种意见认为，葛某一直代表 同城网络信息等材料，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 ...
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，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。 【基本案情】 再审申请人深圳市 的再审请求。 【律师点评】 此案例和第一个案例非常类似，即如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位 ...
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双倍工资。 【基本案情】 再审申请人张某某因与被申请人某某实业（深圳）有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，因其主张自用工之日起满一年以后的未订立 11个月。本律师认同省高院的法律适用意见，从满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的 ...
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效力冲突条款，比如规定本录用通知书与双方最终签订的劳动合同不一致的，以劳动合同为准或者本录用通知书未涉及事项，由劳动合同进行约定等条款，则可以为用人单位 者仍予接受，说明其本人也将服从单位的最终安排，所以对签订劳动合同的双方来说都是公允的做法。当然需要提醒用人单位的是，效力冲突条款允许offer与劳动 ...
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劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某 年10月30日期间未休年休假工资1220.76元； 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿，任何 ...
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劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某 年10月30日期间未休年休假工资1220.76元； 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿，任何 ...
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条的规定合法解除，不应支付赔偿金。另一种观点认为，L公司解除与雷某的劳动关系系其曲解法律规定、滥用优势地位的违法解除，应支付赔偿金。【评析】笔者赞同 劳动者对这种合同的拒绝，是对用人单位在先义务违反的不满，是一种合理限度的自救行为，产生的后果仅是未签订书面劳动合同，仍旧得在可适用规则下维持劳动关系保持 ...
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