其本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的 的核心标志。具体言之： （1）劳动者应服从用人单位各项规章制度，服从用人单位的监督管理，例如作息时间、考勤制度等。而承揽关系中不存在管理关系， ...
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国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的三薪加班费，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执 ，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在有权得到经济补偿金的范围 ...
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。某国际贸易公司认可做出解除之前没有提前开会告知张某。 【法院裁判】 此案争议的焦点为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理 辩解，之后再就根据实际情况作出相应的决定。 劳动者亦应严格遵守用人单位的规章制度，即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续，在现代通信方式 ...
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合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系 单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职， ...
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元，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年8、9月份出差费用（报销款）9502. 的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；的行为，被告完全可以据此合法与其解除劳动合同，如果 ...
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有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊， ...
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国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生 ，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在有权得到经济补偿金的范围 ...
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尿液，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当 。 根据《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的 ...
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国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生 ，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在有权得到经济补偿金的范围 ...
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合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系 单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职， ...
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