的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 出租车司机、保险代理人、农电工等。 第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在 ...
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典型的重大误解，即对于合同的具体含义存在错误认识，与自己的真实意思相悖并造成重大损失。 对这两个焦点问题有正确的认识，如何对本案进行定性也就很 。 【法理风险提示及防范】 劳动者在与用人单位进行交涉的过程中，一定要明白自身的权利，做到有理有据。与用人单位签订合同或者调解协议的过程中，应仔细分析合同条款 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 出租车司机、保险代理人、农电工等。 第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在 ...
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的40%，但最高不超过1万元。这样，既解决了追偿权的问题，也很好地解决了追偿额问题。 问题是：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也 和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同 确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
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2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同 确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
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的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定 同时，虽然杨新生与昆明第二汽车运输服务有限公司签订的《营运客车融资承包经营合同》表面看属于承包合同，但就合同的内容、性质来看，属于挂靠关系，按照 ...
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劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在 会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张 ...
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劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底 有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张 ...
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劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底 有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张 ...
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