支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付 ...
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，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反本法规定的法律责任的 行为能力，并最终导致企业法人消灭，但该企业法人并没有立即消灭，其民事诉讼主体资格依然存在。吊销执照将直接导致企业终止，但其本身仅是导致企业终止的 ...
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，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担 能力，并最终导致企业法人消灭，但该企业法人并没有立即消灭，其民事诉讼主体资格依然存在。吊销执照将直接导致企业终止，但仅是导致企业终止的原因， ...
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履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。可以看出，我国劳动关系的主体十分广泛，一方面包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括国家机关、事业 终止。 “不过，劳动合同的终止并不一定代表着用工关系的结束，用人单位被吊销营业执照也不能被当然认为是主体资格的灭失。”李经纬说，从用人单位被 ...
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材料、设备供应商是否具有生产、销售（包括大型设备的安装、调试）相应产品的主体资格，其产品是否符合专用条款约定的条件，是否符合设计要求及强制性标准，供货 提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业 ...
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出资行为存在瑕疵⊙主体资格瑕疵⊙主要财产和财产权利风险⊙重大债权债务风险⊙诉讼、仲裁或行政处罚风险⊙税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险⊙劳动用工风险⊙受让方实际 出让方进行明确的约定，以规避可能发生的法律风险。风险三：主体资格瑕疵标的公司主体资格瑕疵，主要是指：标的公司因设立或存续期间，存在违法 ...
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行为能力，符合法律的用工主体规定。2、原告营业执照复印件2份，证明目的：被告经工商局依法核准登记的企业单位，符合相关法律用人主体资格规定。第二组证据： 目的：原告单位具有比较完善的管理制度和生产管理工艺制度，完全具备生产条件和用工条件；6、原告公司2014年元月份产品日报表18份。证明目的：原告单位有 ...
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派遣到江汉采油厂工作的，属劳务派遣人员，控方提供的《劳务派遣协议书》、《用工需求表》、《劳务派遣人员招聘登记表》、《劳务派遣工薪酬初次套靠审批表》 10%以下。 综上所述，王某只是国有单位的劳务人员，不是从事公务，不符合贪污罪的主体资格，不构成贪污罪。王某利用职务之便，监守自盗的行为，应认定为职务侵占 ...
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遏制假外包、真派遣情形。 企业采用假外包、真派遣的目的是为了逃避自身的用工主体责任。从事假外包、真派遣外包企业往往偿付能力较弱，劳动者的合法权益 ，劳动者提供虚假学历或工作经历证书的情形时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ...
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招用不满１６周岁的未成年人，即属于使用童工系非法 法用工。 童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《 ，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款 ...
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