理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见 ...
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合同期限从2007年12月1日至2008年11月30日，执行标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人月平均工资为3251元。2013年11月11日，被申请人以“现因工作需要”为由向申请人出具《成都市××关于 ...
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。纵观本案保险公司向法庭提供的幼儿、平安保险条款，没有明确规定对公费医疗、社会保险机构可报销的医疗费用和第三者应承担的费用不承担给付保险金责任这样的免责约定。 《审理民商事案件若干问题的解答之五（试行）》，在第五部分保险法律制度中的实务问题中，明确“人身保险所属的健康保险、意外伤害保险中关于医疗费用的 ...
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报销情况的相关证据予以证明，深圳市**公司合理质疑刘**诉讼主张的真实性。 六、社会保险和住房公积金的缴交属于行政案件受理范畴，不属于劳动争议。 《社会保险费 、对于报销款项，刘**未能向本委提交相关证据，缺乏事实依据。 6、社会保险的缴交属于行政管理范畴，建议刘**向社会保障部门寻求行政援助。 7、 ...
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、裁决被申请人补交申请人社会保险金128967.44元；七、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续。被申请人河南众品食业股份有限公司辩称：申请人第一项请求因为其 参加社保手续并缴纳其在职期间社保费用单位部分，并为姬香成办理档案及社会保险转移手续；二、河南众品食业股份有限公司在本裁决生效后十日内支付 ...
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未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者 规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事 ...
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很欣慰。律师提示：1、作为用工单位，平时注意完善内部管理，应积极帮职工交纳社会保险，平时落实责任到人，既然开公司就会面临职工工伤赔偿的风险。对于是否认定为工伤，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工，平时注意收集 ...
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劳动关系并非一一对应关系，但绝大多数基于用人单位与劳动者建立劳动关系而形成，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。 。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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日起施行）第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事发律尚享有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿请求 以外，其余条文并没有排除该解释在工伤事故案件中的适用，同时，由于我国工伤保险制度还很不健全，保险大覆盖面比较小，如果有些实际的工伤案件无法按照《工伤保险 ...
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的时间和精力，感到很疲备，更加体会到当事人的辛苦和无奈，我们的司法制度在设计的时候没有全面考虑到当事人的利益，时间和程序过于冗长。我们从广西到 约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。虽然并未签订任何劳动合同，但是已形成事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第 ...
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