公司的印章。被告鹏劳公司自2011年1月起为原告高新华办理社会保险。 2、被告鹏劳公司自2009年1月1日与被告电信公司签订《代理经营电信业务协议书 休假，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自 ...
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事由另行提起投诉、仲裁或诉讼”后员工再次申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，律师费，依法购买社会保险和住房公积金。仲裁庭裁定支付双倍工资， 关系存续期间其它事由另行提起投诉、仲裁或诉讼。”劳动人事争议仲裁委员会根据调解协议作出仲裁调解书，调解书已生效并履行。双方均为完全民事行为能力人，具备 ...
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诉讼过程】2013年5月3日，江某某申请劳动争议仲裁，请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动合同的双倍工资余额38916元，病假工资8400元、 元、经济补偿金12972元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该仲裁委员会依照《中华人民共和国 ...
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。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下 ...
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。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则 故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下 ...
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。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则应承担 被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下 ...
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劳动争议纠纷法律风险一：依据《工伤保险条例》之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的建筑劳务公司职工发生工伤的，由建筑劳务公司按照工伤保险条例 用工之日起，就要与务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位超过一个月不和农民工签 ...
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济宁市劳动争议专业律师 维权案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因离职， 维权，不知道可以主张赔偿，选择不了了之。在此，济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，为了更好维护您的合法权益，可通过法律途径，积极索要赔偿。后附部分 ...
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自来水有限责任公司职工，该公司一直为其交纳各项社会保险。2007年10月17日，胡x、xx监理公司签订为期两年的劳动合同，合同期限为2007年10月17日至 一直未与胡x办理交接手续，亦未归还胡x证件。胡x再次申请劳动仲裁，连云港市劳动争议仲裁委员会因故未在法定期限内作出裁决，胡x于2011年3月4日 ...
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李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金 劳动争议案件 申请人：李某某，男，汉族，1989年6月2日生，住湖南省常德市鼎城区许家桥乡五宝山村10村民组 天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15日，被申请人以申请人计三次大过为由，解雇了申请人。但 ...
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