在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ?? 在进行技术转让、联合投资、企业购并等情形下，存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对 ...
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登记，经公司人力资源部和总经理审核，同意试用。双方随即签订劳动合同，为期三年。2008年7月，该公司以与郭某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议 资格，该争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院 ...
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，但是从其内容来看，并不符合《劳动合同法》第十七条规定的规定。如双方签订的劳动合同不具备前述必备条款，劳动合同是否成立，《劳动合同法》对此并未做出明确规定。 事务所的陈伟律师认为，通过上述三个案例，不难看出，签订一份内容完整的、从形式到内容均合法有效的劳动合同，是多么地重要。如果将入职登记表、入职审批 ...
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业限制补偿金。法院经审理后认为，案件争议焦点为竞业限制协议是否失效？公司支付竞业限制补偿金的义务是否必须以赵某提供从业证明为前提？竞业限制补偿金的给付 也免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪 ...
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本案的争议焦点主要为，原、被告双方在劳动合同中关于竞业限制条款的约定是否有效？笔者点评本案的目的主要在于，通过案例的评析明确公司约定员工负有竞业限制义务 约定向用人单位支付违约金。本案被告XZH于2007年12月1日与原告公司签订劳动合同，合同期限为4年，但于2008年3月31日解除，虽然双方约定，原 ...
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的签约双方是管理与被管理的关系，不是平等民事主体，合同内容是企业内部的管理措施，合同本质上是劳动合同的补充。主张受合同法调整的理由是内部承包合同是 双方均具有合法地位，建筑工程施工合同的订立符合双方的真实意思表示，应为有效合同。在工程转包后，司法解释认定该转包行为无效，发包人享有发承包双方签订的建筑 ...
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脱离原隶属关系，都可能会涉及股权转让、债务承担 的问题。实践中，需要注意的是：第一，书面合同应当签订齐全，不能引起争议。不论是股权转让还是脱 离原隶属 构成；二是 合作制章程第53条、第54条是否有效及如何理解；三是莱州市化工机械厂 依据合作制章程所作处理的事实依据是否充分、合法有效；四是宋聚国的起 ...
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由几个施工企业组成联合体进行投标，律师应着重审查联合体中资质最低的企业的资质，是否达到招标文件要求的资质。审查投标是否有效，侧重于对施工企业准备提交的 订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用 ...
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等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工 提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法服务。 企业法律顾问服务工作流程和方式 总体工作流程 ...
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共同占90%，刘某与刘某妻子共同占10%）；（2）双方原签订的劳动合同期限变更为10年，即梁某的服务期限为10年，自2007年1月至2017年1月；（ 中，梁某超越了代理权限对涉案房屋两人享有的份额进行了处分，属于无权代理。但此代理行为是否有效，还要看梁某妻子是否进行了追认。通过梁某妻子与刘某的录音及 ...
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