“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协议书是两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他 约定法律不认 劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般事项外，还应当载明被 ...
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再一次明确了劳动关系与劳务关系的区别。 2007年4月，原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与 劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案；该案是提成工资劳动纠纷典型代表； 8、某大型酒店 ...
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王培林支付。此外，杨华泰在天津医科大学总医院观察治疗期间，被告为杨华泰安排了单位的员工进行陪护。杨华泰死亡后，尸体未火化。现杨华泰的尸体在天津市第一 人给付报酬。其特征是：1、承揽合同的客体是特定的劳动成果，劳务本身不是承揽合同的目的，而是完成工作的手段。因而，承揽合同的标的是工作成果，并非劳务。2、 ...
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给被告徐丙。2015年1月27日被告徐丙雇佣###从事涉案工程的施工，但双方未签订雇佣合同，双方口头约定###每天工资300元。施工过程中，被告某某公司、康 的坠落致死具有过错为由，申请追加徐丙为共同被告；被告某某公司以###非其员工及涉案工程系其发包给康某某公司为由申请追加康某某公司为共同被告。原告 ...
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安装公司的项目经理是金某，建筑安装公司承包该工程后与江阴市某建筑劳务公司签订了一份劳务分包合同，合同约定分包范围是木工、瓦工、钢筋工，但该合同未 通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的 ...
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被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系，而不符合劳动关系的 仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满 ...
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服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由某劳务公司承担；派遣人员发生工伤时，某电子公司 公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。2011年7月1日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。 ...
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安排的下属高桂清、张珊、汪春芳等人到武汉为其公司进行员工培训和业务指导，作为劳务的对价，郭晓鸣支付了嬴东10万元开支费用（住宿费、交通费）和 向嬴东主张归还欠款与事实不符，且与《合同法》关于借款额合同的规定和最高院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》相违背。据此，请求法院驳回郭晓鸣的全部诉讼 ...
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鑫源酒店为其补缴2013年11月5日至2014年8月5日期间的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动 其诉称，阿辉是朋友介绍来双清公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散，不愿 ...
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金融公司的劳动关系已于2012年1月27日终止，之后双方之间存在的仅是劳务合同关系而非劳动关系。（周红山律师解读：结合本案，刘小姐在未通知用人单位的 身份的变更未通知用人单位；第二，其签收的员工手册中也明确规定了劳动者身份信息的变化需要及时通知用人单位，否则将承担相应的法律后果。因此，刘小姐在未能证明 ...
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