欠的工资数额及最后支付的时间，但是公司最后未按照约定履行。 随后小张找到了北京中盾律师事务所于青立律师咨询相关问题，律师了解情况后，发现双方也未签订劳动合同 从第二个月起未签订劳动合同二倍工资差，小张决定委托律师代理他的劳动仲裁案件。 2022年3月初，小张特别授权于青立律师处理此事，于律师到公司注册 ...
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依据。 申请人为支持其仲裁请求，向仲裁庭提交了以下证据： 证据一：采购合同，用以证明2019年，申请人与被申请人签订采购合同，合同约定，申请人分批次向被 ，被申请人关于案涉合同无效的抗辩不能成立。 二、关于下欠金额的认定问题? 本案中，申请人提交液氮使用汇总表、采购磅单可以证实，被申请人尚欠申请人液氮 ...
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自身利益呢？本文将通过某三甲医院与其员工之间有关员工违反特殊待遇服务期约定的纠纷来探讨相关法律问题。 案情简介 因某医院位处郊区，为解决其人才安置的问题 用人单位无关，用人单位无权要求员工支付赔偿金，故本案不属于劳动争议案件，劳动仲裁与法院不应当按照劳动争议案件进行审理。 法院判决认为，系争房屋系配套 ...
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违约，定金不予返还;接受定金一方违约，定金双倍返还。 (2)预付款问题。 预付款是一方当事人按合同约定，在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。预付款不起 仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款，那么发生纠纷时只能申请仲裁，不得向法院起诉; ②如果在合同中订立了法院管辖条款时，应注意 ...
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往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。一、关于倒签劳动合同的效力问题如果倒签行为是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，系双方 、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之 ...
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标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… (三)安排加班不支付加班费的；……因此，被申请人从2002年11月至2004年12月因不支付加班费等应支付 ...
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高于造成的损失的，其调整的前提条件，一是有当事人的请求，而不是人民法院或者仲裁机构依职权主动为之。二是做出调整的主体只能是人民法院或者是仲裁 违约方承担。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30 ...
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民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人，合作成立新公司 开庭后第二天，黄华亲自去了仲裁委。说了一番话后，让本打算下裁决的仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除 ...
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是用人单位的内部法律，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，根据律师的劳动仲裁、诉讼经验可知，目前许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下 主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定 ...
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十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条“含五金”部分内容无效，该条款的其余部分有效， 和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含“五金”的部分无效，但该 ...
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