拿起了法律武器。 李阳于2009年5月应聘于北京某公司，并签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源工作，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部口头通知李阳 由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算。通过劳动仲裁，李阳有望得到3个月的经济补偿。 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后 ...
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。本案编号为G20090106。 本案仲裁程序适用自2005年5月1日起施行的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）。 被申请人代理人： 的一个时期内，由于各方面因素影响，合同约定的通过新合同进行补偿的方式将不具有可能性。 2、计算依据 截至2008年2月27日，第一被申请人应 ...
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。本案编号为G20090106。 本案仲裁程序适用自2005年5月1日起施行的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）。 被申请人代理人： 的一个时期内，由于各方面因素影响，合同约定的通过新合同进行补偿的方式将不具有可能性。 2、计算依据 截至2008年2月27日，第一被申请人应 ...
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公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸有限公司的委托，代为参加仲裁，在开庭当中提出如下代理意见（见附件），该代理意见 2008年1月1日之前的经济补偿金计算条件劳动合同法第97条规定，该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下： 一、滞纳金的计算规则 自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴 ，劳动者以此为由行使单方解除权并请求用人单位支付经济补偿金的，对其经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件 ...
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刘新学主张，雨湖区政府在征收决定书违法且没有给予搬迁安置补偿的情况下，对其房屋违法予以强制拆除，造成经济损失。刘新学遂提起诉讼，请求判决雨湖区政府立即恢复刘 直接损失的范围，应予赔偿。一审判决虽然对赔偿数额的计算存在错误，但是对赔偿款计付利息的判项并无不当；二审判决未对赔偿款计付利息，亦属适用法律错误 ...
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