报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和费用、意外伤亡保险和社会保险、违反协议的责任等，并将船舶配员服务协议的内容告知有关船员。 《船员服务管理规定》第十八 劳动者。 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 ...
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不认可，但其对鉴定结果不重新申请鉴定。 本院经审理认为，根据法院查明的事实，被告某公司虽然主张原告刘女士工作中存在通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事 ，用人单位主张依据规章制度规定与劳动者解除劳动关系，根据法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等 ...
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生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉 潘玉华律师表示，法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。而病假，是指劳动者本人因 ...
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民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委不予采纳。遂裁决公司需支付袁某2015年7月工资 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力 ...
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的规章制度规定，原告也不属于严重违纪。其次，我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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的《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理由是，该约定属于无效条款，实际上剥夺了劳动者与 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者，而不是 ...
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