上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 本案是用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除其劳动关系却因为证据不足而没有得到法律支持的典型案例，其败诉的 的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除变成了违法解除，并 ...
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堂法院认为，兄某作为公司员工，应当遵守国家的法律、法规和用人单位的规章制度，但他却利用担任公司维修主管的权力优势，多次实施各种性骚扰行为， 的上下级关系、同事关系。 性骚扰违法无须规定法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但禁止工作场所性骚扰行为 ...
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。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告 的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作 ...
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。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告 的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作 ...
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的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属 ）参与被告生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。 ...
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的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属 ）参与被告生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。 ...
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矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为 矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为 ...
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均系手工考勤，与某某公司辩称考勤系人工统计能够相互印证。至于章某某提交的规章制度，并不足以证实某某公司处实行电子考勤，故章某某主张某某公司存在电子考勤依据 ．关于加班工资，章某某已举证证明公司用“打卡设备”对其进行考勤，且规章制度也佐证公司处存在电子考勤，但某某公司不提交考勤记录或相应考勤设备，应承担 ...
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到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果， 代表大会表决通过）且需向劳动者进行充分的公示方为有效，企业单方制作或未告知劳动者的规章制度对劳动者无约束力，更不得作为对劳动者进行处罚的依据。同时该规章制度亦 ...
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，起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该 .75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同， ...
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