第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、代通知金 《劳动合同法》第四章规定,用人单位与劳动者接触劳动关系,应当提前三十天以 接近8年,即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前 ...
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,李某实际工作到9月30日。李某后申请仲裁,要求:A公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 二、庭审纪实被申请人辩称:第一,不能因为公司的工作 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而 ...
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以上的部分,按照实际居住面积及上款规定的换算系数计算建筑面积。 五、征收居住房屋的补偿方式及补偿、补贴计算标准 征收居住房屋的,被征收人、公有房屋承租人 房屋产权调换的,由被征收人负责安置公有房屋承租人,租赁关系继续保持。对被征收人的补偿金额计算公式为:评估价格+价格补贴,被征收房屋属于旧式里弄房屋、 ...
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以上的部分,按照实际居住面积及上款规定的换算系数计算建筑面积。 五、征收居住房屋的补偿方式及补偿、补贴计算标准 征收居住房屋的,被征收人、公有房屋承租人 房屋产权调换的,由被征收人负责安置公有房屋承租人,租赁关系继续保持。对被征收人的补偿金额计算公式为:评估价格+价格补贴,被征收房屋属于旧式里弄房屋、 ...
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为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以 劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。特别提醒:在深圳,社保缴费基数低于法定标准属劳动者被迫解除劳动合同的理由。广东省高院(2014)粤高法民申字 ...
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为954.71元。原告于2015年1月13日向河南XXXX投资有限公司邮寄解除劳动关系通知,被告郑州XXXX影城有限公司已经收到该通知。 本院认为,工资应当以货币 报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同 还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定,用人单位职工的劳动关系是单一的,不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与 ...
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尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同 还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定,用人单位职工的劳动关系是单一的,不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与 ...
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尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同 还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定,用人单位职工的劳动关系是单一的,不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与 ...
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。2014年4月10日,三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由,解除与其的劳动关系。同年6月4日,三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁,但警方并未 的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定,与劳动者解除劳动合同,应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
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